ConXioN trapte recent het interne ‘goestingproject’ af. Zoals de naam het zelf al zegt wordt met dat project gepolst naar hoe het staat met de motivatie van de 100 ConXioNeers na een jaar van enorme groei én bijna non-stop verplicht thuiswerk. Daarbij wordt rekening gehouden met het ABC: de Autonomie, verBondenheid en Competentie van de medewerkers. Met andere woorden: hebben de collega’s het gevoel dat ze zichzelf kunnen en mogen zijn, voelen ze zich verbonden met hun collega’s, leidinggevende en organisatie, en hebben ze het gevoel dat ze doen waar ze goed in zijn én nog kunnen bijleren? Zo kan worden nagegaan waar de ConXioNeers energie van krijgen en of ze op de juiste plek zitten.

Met een virtuele en interactieve kick-off krijgen alle collega’s een duidelijke introductie door Impetus Academy en vervolgens krijgen ze een wetenschappelijke vragenlijst voorgeschoteld. Die polst per afdeling naar hoe de medewerkers het leiderschap ervaren, of ze burn-outsymptomen vertonen, of ze ’s ochtends met veel enthousiasme naar het werk komen … Met andere woorden: er wordt gecheckt of werknemers vooral moetivatie hebben (druk van binnen- of buitenaf, bijvoorbeeld geld verdienen, omdat je anders gestraft wordt of je schuldig voelt) of vooral goesting (persoonlijke waarde of passie, bijvoorbeeld omdat je er plezier uithaalt, of omdat je er energie van krijgt).

De tekst gaat verder onder de foto.